平均月投保薪資

相較新制與舊制之「平均月投保薪資」，一則用以計算之月投保薪資數目不同，新制60個月(五年)，舊制36個月(三年)；二則新制投保期間涵蓋投保年資全部，舊制僅涵蓋退休申請前3年。三則新制保險年資無限制；但舊制保險年資最高35年。

年金給付之平均月投保薪資
按被保險人加保期間
    最高六十個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿五年者，按
    其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

老年一次金給付之平均月投保薪資
    選擇一次請領老年給付者，按其退保之當月起前36個月(三年)之實際月投保薪
    資平均計算；參加保險未滿三年者，按其實際投保年資之平均月投保
    薪資計算。

全額年金

民國46年（含）以前的勞工，請領年齡為60歲，但47年次的人因首次延後請領年齡至61歲，必須到108年滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲，則要到110年才能請領全額年金；依此類推，49年次為63歲、50年次為64歲、51年次以後都是65歲。

不過，勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減額4%，因此勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」。
以50年次為例，符合請領年齡為64歲，往前推算5年，最快年滿59歲時可請領減給老年年金。

舉例來說，民國47年次出生的王小姐，在108年滿61歲才能請領勞保年金，但最早可在103年可請領減給20%的減額年金；反之，最晚可延至113年領取，即可增加20%的增額年金。

依規定每提前一年會減額4％，若提前5年就會被減額20％，等於打8折。

例
最高一級4萬5800元
45,800元×  個月＝   元）老年給付。

45,800元×1.55％×個月）×80％＝年金